不论公司之间还是公司内部的个人之间，有竞争才有进步。但人才竞争毕竟是对白领人士的考验，也是压力。

    赵女士自从走到公司前台询问人力资源部的位置那一刻起，就感到了竞争的压力。听说是来应聘的，周围年轻的女士、先生们对她多了一份关注，也不乏含有敌意的目光。虽被顺利录取，但接下来的工作又让她焦头烂额：每天都有堆积如山的文件需处理。每个人都有不同的岗位，每个岗位都有不同的工作，大家都很忙，不会像学生时期遇到困难有人帮忙。干不好马上就有人顶替你，因此每个人都在努力。渐渐地，她感到有些头痛，下班时间己经过了许久，但办公室里没有一位同事离去。看着电脑桌上自己的警句优胜劣汰，她想：这就是人际竞争吧。一天，办公室里又来了更强的新手，于是有人猜测不知哪位同事明日会淡出。

    不是每位白领人士都能适应这种激烈的竞争。在这个竞争过程中，有人扬长而去，也有人折戟沉沙。扬长而去者也许就此消沉，也许再次奋起；折戟沉沙者也许悲观失望，也许从头再来。但消沉悲观者确实不在少数，这与竞争压力过大有关，也与每个人个性、看问题的方法等有关，同时也与部分年轻人生在顺境、缺乏生活磨练有关。

    对于人际竞争中产生的心理问题，白领人士应予重视。如何将竞争的压力化为动力十分重要：开发潜能、努力学习、完善个性，在竞争中不断进取、攀登、前进，以积极的心态去迎接竞争。另外，要看到不但有人际竞争，还有人际间的合作和团队精神，善于与同事合作、沟通，以友好的态度对待人际中的种种问题。最后，当出现悲观消沉，甚至对前途、人际交流等失去信心出现心理障碍时，则应积极治疗和调整心态。当自己难以走出困境时，心理门诊系统的心理、药物治疗则是必要的。调整心态后的赵女士后来说：人际竞争是客观存在的社会现象，它的存在和加剧是社会的进步，也是事业发展的动力，每一位白领人士都要以积极乐观的心态去对待。