由于如今快节奏、高压力的工作更适合年轻人，并且有些外资企业经营状况不佳，老板难以承受老员工的高薪。解雇一个老员工换为两个年轻人，已是一些外资企业用人的法宝。中年白领在外资企业中优势渐渐丧失。由年龄而产生的恐慌心理在中年白领中弥漫开来，此种心理被称为“年龄恐慌症”。张小姐大学毕业即进入外企工作。她的年轻和高薪一向为人所羡慕。十多年之后的今天，她的心情开始沉重，不得不为自己的前景担忧。她想到国有企业或机关谋一份稳定的工作，可是，几乎所有的招聘条件都要求“年龄在35岁以下”。对于员工的年龄问题，一些外企老板说得坦率：总是要考虑投入和产出的效益比例。

然而，人力资源专家则认为，35岁到50岁的中年女性白领自有她们的优势，他们丰富的经验是一种宝贵的财富，不应该浪费。就目前来讲，中年白领还有几种较好的出路，如出国留学以增加"含金量"，从而增加升职机会，职位越高风险越低。再如，自己开公司做老板，只是对于大多数人来说，这样的机会并非都垂手可得。

“年龄恐慌症”是一个心理现象，也是一个社会现象，如果你是一个业绩平平，又已过而立之年的白领人士，虽然你无法改变社会上的“唯年龄论”，但你可以改变自己的知识，放松心情，多学知识，进行“第二次创业”，你定会迎来人生第二个春天。